Blog

Zorg dat de marktwaarde van jezelf én je bedrijf stijgt! De wereld is in enkele maanden tijd gigantisch veranderd. Door lockdowns, thuiswerk, technische werkloosheid, sectorale noodkreten en een hoop faillissementen weet de werkende Vlaming vaak niet meer van welk hout pijlen maken. Gelukkig heeft SYNTRA business als opleidingscentrum altijd de blik op de horizon gericht. Wij vinden het onze taak om jou als professional te inspireren en te motiveren.

In deze opleiding geeft onze trainer, Karl Boumans, managers, ondernemers en leidinggevenden een volledige introductie in het leidinggeven op afstand. Naast een goede organisatiestructuur geeft hij ook praktische tips die je meteen in jouw bedrijf kan toepassen. Deze workshop bestaat uit vier sessies van drie uur en wordt aangepast aan de noden en wensen van het bedrijf.

Digitalisering, iedereen heeft het er over en elk bedrijf wil er op inzetten. Een goede zaak, al draaien digitaliseringsprojecten weleens uit op een mislukking of leveren ze onvoldoende rendement. Daarom zetten we bij SYNTRA Business in op slimme digitale ontwikkeling. “Op voorhand de gewenste gedragsverandering goed omschrijven, dààr draait het om”, aldus Richard Welten van SYNTRA Business, die de veranderprocessen bij klanten mee begeleidt.

Managers en medewerkers die, individueel of in team, met mensen in het buitenland moeten onderhandelen: hoe doen ze dat best? Succesvol zijn in je exportmarkt hangt sterk af van je vaardigheid in het communiceren met je handelspartner en in het kunnen inschatten van zijn manier van denken en handelen: hoe onderhandelt hij en neemt hij beslissingen, wat is het belang en de waarde van een contract, hoe lost hij geschillen op? Jaak Jacobs, SYNTRA Business-trainer interculturele communicatie, geeft een antwoord op al deze qué?!-vragen.

De kennis van je medewerkers en managers is bepalend voor de groei van je bedrijf. Die gedachte staat centraal bij de TRIXXO groep. De groep zet dan ook sterk in op opleiding en ontwikkeling. Zo organiseerde SYNTRA Business onlangs een training rond sociale media voor een vijftigtal van hun medewerkers.

Het is typerend voor Belgische distilleerderijen om de kennis van het stoken door te geven van generatie op generatie. In landen als Duitsland, Frankrijk en Schotland wordt er echter al decennialang eveneens sterk ingezet op opleiding en onderzoek, waardoor die landen een aanzienlijke voorsprong konden uitbouwen. Hoog tijd om dat terug bij te benen!

Sociale bemiddeling wordt nog te vaak geassocieerd met vakbonden en stakingen, terwijl het véél ruimer gaat. Denk maar aan zaken als assertieve communicatie, motiverend leiderschap vanuit een bemiddelingsgerichte visie en diversiteit. Als erkend bemiddelaar gelooft Reinhilde Christis dat conflicten voor groei en ontwikkeling kunnen zorgen, op voorwaarde dat je voor een win-winsituatie gaat.

Ook de Belgische arbeidsmarkt ondergaat stevige veranderingen omwille van de digitalisering en connectiviteit. Hierdoor daalt het aantal en de inzetbaarheid van kandidaten, waardoor zij het vaak voor het zeggen krijgen tijdens sollicitatiegesprekken. ‘Hoe pak je dit als bedrijf aan?’ is de daaropvolgende vraag van één miljoen. Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder van full service hr-partner Motmans & Partners, die op 25 november op de T2-campus in Genk een ontbijtsessie over deze Arbeidsmarkt 4.0 geeft, heeft gelukkig antwoorden klaar.

Met meer dan 1.100 leden behoort het Koninklijk Limburgs Apothekers Verbond - afgekort KLAV - tot de grootste beroepsverenigingen van het land. “KLAV ondersteunt apothekers in alle facetten van hun beroepsactiviteit”, licht algemeen directeur Johan Heselmans toe.