Blog

In deze opleiding geeft onze trainer, Karl Boumans, managers, ondernemers en leidinggevenden een volledige introductie in het leidinggeven op afstand. Naast een goede organisatiestructuur geeft hij ook praktische tips die je meteen in jouw bedrijf kan toepassen. Deze workshop bestaat uit vier sessies van drie uur en wordt aangepast aan de noden en wensen van het bedrijf.

Meer dan de helft van alle bedrijven die er recht op hebben, maakt geen gebruik van de subsidies voor opleiding. Zonde. Opleiding? ‘Veel te duur’. ‘Hebben wij niet nodig’. ‘Geen tijd voor’. De vooroordelen ten opzichte van opleiding zijn nog steeds de wereld niet uit. “En dat is in tijden van verandering merkwaardig, want opleidingen zijn essentieel voor de toekomst”, aldus Sandra. “Vooral in familiebedrijven zien we vaak dat de jongere generatie anders over opleidingen denkt dan de voorgaande. Omdat zij beseffen: mensen kiezen vandaag voor een werkgever waar ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Met een opleidingsprogramma op maat hou je sterke mensen aan boord en maak je het verschil met concurrenten. En wat als ze op een dag met al die kennis toch vertrekken?

Batterijen zijn dé groeipoot van de energiemarkt. Maar de technologie evolueert snel en wie erin actief is, moet investeren in kennis en opleiding. Daarom ontwikkelde SYNTRA business samen met Umicore een opleiding, afgestemd op de noden van het werkveld. Daarbij maken ze gebruik van de unieke T2-campus in Genk.

Digitalisering, iedereen heeft het er over en elk bedrijf wil er op inzetten. Een goede zaak, al draaien digitaliseringsprojecten weleens uit op een mislukking of leveren ze onvoldoende rendement. Daarom zetten we bij SYNTRA Business in op slimme digitale ontwikkeling. “Op voorhand de gewenste gedragsverandering goed omschrijven, dààr draait het om”, aldus Richard Welten van SYNTRA Business, die de veranderprocessen bij klanten mee begeleidt.

Een goede opleiding is niet alleen praktisch inzetbaar, maar werkt ook stimulerend. Daarenboven zijn opleidingen perfect om je bedrijfsgroei mee in goede banen te leiden en het groeiproces zelfs te versnellen.

Veiligheid op de werkvloer staat - gelukkig - steeds meer centraal. SYNTRA Business-trainer Willy Heselmans staat stil bij de meest voorkomende oorzaken van onveilig gedrag en stipt de belangrijkste to do’s voor bedrijven aan, zoals het opstellen van degelijke werkinstructies, veiligheidskaarten en het organiseren van efficiënte toolboxen.

2019 is een belangrijk kantelmomentvoor de 128 Belgische filialen vanBlokker. De keten wordt Belgischer,zowel op het vlak van assortimentals qua marketing. “Het moet weerspannend worden in onze winkels, we willen klanten opnieuw verrassen”,vertelt Katrijn De Vos. Als hr-manager stoomt zij de medewerkers klaar voordie vernieuwende bedrijfsaanpak en speurt ze de markt af naar geknipteopleidingsmogelijkheden.

De onderhoudsafdelingen van productiebedrijven evolueren pijlsnel. Zaken als (nog) meer automatisering, robotisering en predictief onderhoud hebben dan ook een grote invloed op de kennis en kunde van onderhoudstechniekers. Enerzijds vergt dat een meer analytische aanpak van de techniekers, anderzijds vereist dat almaar meer kennis van PLC- en elektrotechniek. Om niet alleen mee te zijn, maar vooral ook zijn voortrekkersrol te behouden, schakelt Maintenance Heroes SYNTRA Business in.

Nee, Matteo ‘Smos’ Simoni heeft hier niets mee te maken, want bij SYNTRA Business nemen we veilig werken écht serieus. Veiligheid en kwaliteit zijn namelijk twee factoren die jammer genoeg nog te vaak over het hoofd worden gezien in bedrijven. Daarom zetten we hier met onze bedrijfsopleidingen extra op in – denk bijvoorbeeld aan sessies voor arbeiders die in hoogwerkers werken of heftruckchauffeurs. Een kleine inschattingsfout kan immers grote gevolgen hebben ...